DISC-Gedragsanalyse

Wat is DISC?

Een DISC profiel bestaat uit vier gedragsstijlen: dominantie, invloed, stabiliteit en conformisme. Deze worden aangeduid met de vier DISC kleuren rood, geel, groen en blauw. De DISC gedragsanalyse geeft inzicht in de mate waarin deze persoon elk van de vier gedragsstijlen in zich heeft. Vanuit daar is het mogelijk kwaliteiten nog beter te benutten en aandachtspunten te verbeteren. Dat komt zowel de ontwikkeling van de kandidaat als het team en de organisatie ten goede.

DISC voor teamontwikkeling

DISC gedragsanalyses worden ook gebruikt om de ontwikkeling van teams te bevorderen. De uitkomsten worden dan in een teamprofiel gezet. Als team krijg je antwoord op vragen als:

• Wat zijn sterke punten van ons team?
• Waar kunnen we met ons team aan werken?
• Hoe kunnen we beter communiceren?
• Welke potentie heeft ons team?
• Welke rollen vervullen onze teamleden?
• Wat betekent de verschuiving van leden in basis en responsgedrag?
• Hoe kunnen we (zo snel mogelijk) progressie boeken als team?

Een sterker team

Onderwerpen van een DISC gedragsanalyse:

In een gedragsanalyse komen diverse onderwerpen aan bod, onder meer:

• de persoonlijke score op elke DISC gedragsstijl
• natuurlijk gedrag en gedrag onder drukkwaliteiten en ontwikkelpunten
• effectief communiceren met anderen
• samenwerken in de werkomgeving
• samenwerken als leidinggevende

Persoonlijk advies?

We hebben hieronder de verschillende DISC-profielen voor je uitgelicht:

DISC-Gedragsanalyse, het begin van zelfinzicht

Door het invullen van de gedragsanalyse, krijgen kandidaten antwoord op vragen als:

• Hoe doe je de dingen die je doet?
• Wat zijn specifieke kwaliteiten? Wat zijn je mogelijke valkuilen?
• En al zal niet alles dat in het rapport staat nieuw zijn, het geeft mensen wel inzicht.

De DISC- gedragsanalyse helpt om iemands sterke kanten uit te bouwen en om aandachtspunten te verbeteren.

Functieprofilering – Professionele begeleiding door een ervaren trainer

Wij vinden het belangrijk om de kwaliteit hoog te houden zodat deelnemers en organisaties een goede uitleg krijgen na een analyse door onze instrumenten. Om jullie te ondersteunen in het ‘lezen’ van de analyse en het geven van een doeltreffend advies, bieden we jullie de mogelijkheid aan om een ervaren trainer op consultancybasis mee te laten kijken en jullie van advies te voorzien.

Indien jullie er voor kiezen om een professional in te zetten, dan adviseren wij de volgende stappen

• Trainer voert een intakegesprek om kennis te maken met het gewenste profiel binnen de organisatie
• Kandidaat voert een online analyse uit
• Trainer scant de analyse en bepaalt in hoeverre deze aansluit op het gewenste profiel
• Trainer voert een intakegesprek met de kandidaat (duur ca. 1 uur)
• Trainer en stakeholders gaan samen in gesprek om de bevindingen te bespreken (duur ca. 1 uur)

Wil je vrijblijvend advies, of telefonisch met ons in contact komen?

Bel met ons!

Inzicht in jezelf, anderen en hoe om te gaan met elkaar? Doe een DISC test!

Je hebt er vast wel eens van gehoord, een DISC training; ook wel persoonlijkheid analyse of disc test genoemd. Met een DISC training/ DISC test krijg je inzicht en jezelf en je gedrag; zowel basis als responsstijl. Essentieel om maximaal te kunnen presteren binnen organisaties en mensen in hun kracht te zetten.

Wat is een DISC test?

Een DISC test is een methode om zowel de basisstijl als de responsstijl van iemand in kaart te brengen. Ieder persoon gedraag zich anders; dit kan ook weer verschillen door omstandigheden en de omgeving. Het kan natuurlijk zo zijn dat je anders reageert op bepaalde situaties, omdat je niet lekker in je vet zit. Maar het kan ook zo zijn dat je anders reageert door de aanwezigheid van een collega, die totaal ander gedrag vertoont dan jij.

DISC staat voor Dominant, Invloed, Stabiliteit en Conformisme. Iedere letter van de DISC staat voor een bepaalde basis stijl en responsstijl. Het kan voorkomen dat je basis- en responsstijl uit elkaar lopen. Hoe zit dat dan? Het is best logisch. Zit je thuis met je partner op de bank televisie te kijken, dan zul jij anders op zaken reageren dan wanneer je baas onder druk vraagt iets heel belangrijks te doen. Of die ene collega, waar het toch al niet zo mee klikt. De aanwezigheid van bepaalde mensen, die bijvoorbeeld andere letters van de DISC als stijl hebben, kunnen ervoor zorgen dat je je anders gaat gedragen.

Verschil in deze stijlen is logisch en gebeurt bij de meeste personen. Maar het doen van een disc test en ook het laten duiden van zo’n disc test, zorgt ervoor dat je inzicht en begrip krijgt. Inzicht in jezelf, maar ook juist inzicht in het gedrag van anderen. Het kan namelijk zo zijn dat een collega onder druk en zonder vertrouwen minder goed presteert en dat terwijl jij als leidinggevende diegene vaak onder druk zet en nooit vertrouwen uitspreekt. Of je krijgt een “onverwachtse” reactie op iets wat je zegt en wordt kwaad.. Met een DISC test zorg je ervoor dat er veel meer begrip voor elkaar wordt ontwikkeld, wat zorgt voor heldere communicatie, meer efficiëntie en een fijne werksfeer. Het voorkomt daarnaast conflicten en zorgt voor meer duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Voor wie is een DISC test?

Een DISC test, ook wel disc analyse en persoonlijkheidstest genoemd, is niet specifiek voor één doelgroep. Een DISC test is voor heel veel organisaties aan te raden. Het zorgt namelijk voor een fijne werksfeer, creëert intern begrip, verhoogt de productiviteit en kan de duurzame inzetbaarheid verhogen. Conflicten zullen minder voorkomen en medewerkers weten bijvoorbeeld ook beter wie ze moeten zijn om iets gedaan te krijgen, maar ook hoe ze dit het best kunnen vragen. Moet er druk op gezet worden, liever face-to-face, telefonisch of via de mail? En moet het helemaal af, of maak maar even snel een opzetje. Dit zijn allemaal kleine voorbeelden waar al over nagedacht kan worden voor je iemand iets wil laten doen. Dus wil je als organisatie gemotiveerd personeel met een goede band onderling en veel begrip? Dan is het zeker aan te raden om een DISC test uit te voeren, maar ook vooral te laten duiden door een ervaren trainer. Zelfs in privésfeer kun je gebruik maken van je DISC test, tijdens de relatie met vrienden, familie of je partner.

Wat is het belang van een DISC test?

Het belang van een DISC test is eigenlijk pas goed zichtbaar als het uitgevoerd is. Wat we vaak horen is “zo’n DISC test heb ik vroeger wel eens gehad op school”, waarbij vijf vragen worden ingevuld en er een profiel uitkomt. Dit is écht anders, dit is een uitgebreide vragenlijst met een uitgebreide analyse. Een analyse die écht inzicht geeft in je eigen handelen, dat van naasten, hoe je het herkent en vooral hoe je hiermee om kunt gaan. Een DISC analyse wordt zelfs gebruikt om mensen aan te nemen, na het lezen over een DISC analyse is het voorstellen dat een salesteam meer uit de rode kleur bestaat en een accountantskantoor meer groen is. Heeft een organisatie dus behoefte aan een bepaalde “kleur” om het team in evenwicht te houden, wordt een disc test ingezet.

De DISC training is daarnaast goed in te zetten in combinatie met een drijfverenanalyse. Een DISC training geeft dus inzicht in basisgedrag en responsegedrag; een drijfveren analyse laat zien door welke factoren en op welke manieren iemand gemotiveerd raakt. Is iemand bijvoorbeeld heel sociaal ingesteld of juist heel zakelijk en individueel? Dit is te gebruiken om iemand in zijn of haar kracht te zetten, door bepaalde functies en taken wél of niet bij iemand neer te leggen. Bij de DISC gaat het erom of iemand op de juiste afdeling of bij de juiste organisatie actief is.

Wil jij meer weten over de DISC analyse? Of heb je een vraag aan ons of één van onze trainers?
We komen graag met je in contact om de mogelijkheden te bespreken of over jouw vraagstuk te brainstormen.

Neem contact op

Terug naar het overzicht