Maandag t/m vrijdag bereikbaar 085 - 043 00 90
Welk kanaal kunnen we het meest effectief inzetten voor werving en selectie? Welke verzuimpatronen zijn aanwijsbaar? Wat is bepalend voor de betrokkenheid van werknemers bij de organisatie? Bij beslissingen en adviezen baseert de hedendaagse HR-professional zich steeds vaker op feiten en cijfers, zogeheten data. Tijdens de training HR Analytics leer je hoe data jouw HR-processen kunnen ondersteunen.
Deze training is uitermate geschikt voor HR-professionals die de mogelijkheden van HR Analytics willen doorgronden en die met data-analyses effectiever HR-beleid willen ontwikkelen. Je krijgt inzicht in welke aanpak het beste bij jouw organisatie past, en welke stappen daarvoor nodig zijn. We merken vaak dat HR-medewerkers deze training afnemen in combinatie met een training communicatie voor HR.
De training HR Analytics kan uit verschillende onderwerpen bestaan, altijd toegespitst op jouw situatie of de organisatiebehoefte. Vanuit die behoefte stellen wij een training HR Analytics op maat samen. Wij geloven namelijk niet in het principe open inschrijving en werken uitsluitend met maatwerktrainingen. Hierdoor is het voor iedere deelnemer interessant op zijn of haar eigen niveau en leerbehoefte. Denk niet dat een training HR Analytics voor jou niet geschikt is, want we kunnen deze zo samenstellen dat jij met meer zelfvertrouwen terug de werkvloer op gaat. Onderwerpen die mogelijk aan bod komen tijdens de training HR Analytics zijn:
Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? We staan je graag telefonisch te woord!
Na het volgen van een training HR Analytics ken jij de mogelijkheden van data-analyse als instrument om HR-beleid vorm te geven. Bovendien weet je wat er aan kennis en investering nodig is om HR Analytics in te zetten om tot voorspellende modellen te komen en ben jij in staat om de juiste vragen te stellen en kunt de antwoorden in data terug te vinden. Ook kun je data-analisten briefen, uitkomsten van data-analyses interpreteren en overtuigend presenteren vanuit data en ben je in staat om een data-driven HR-beleid op te zetten en uit te voeren. Kortom: deze training biedt, mede doordat wij uitsluitend werken met maatwerktrainingen, voor jou vele voordelen op het gebied van HR.
Bij BTR Trainingen staan de deelnemers centraal. Jullie leerdoelen en -behoeftes zijn de basis van iedere training die wij verzorgen. We starten met een persoonlijke intake om meer informatie te verzamelen over de precieze leervraag. Op basis daarvan kiezen we één van onze ervaren trainers die expert is op het gebied van HR Analytics. Vervolgens vindt er een kennismaking plaats tussen de trainer en de deelnemer om de inhoud van de training HR Analytics te bepalen. Daarnaast vinden we het heel belangrijk dat er een klik is tussen de trainer en de deelnemers. Alleen dan kun je het maximale in jezelf naar boven halen. Op basis van het kennismakingsgesprek schrijven wij een adviesvoorstel en gaan we data kiezen waarop de training plaats kan vinden. In hetzelfde adviesvoorstel maak je ook kennis met onze praktisch ingestelde trainers.
De kosten van onze maatwerktraining hangen volledig af van de vraag van de deelnemer. Omdat de duur en de inhoud worden aangepast op de organisatie en de wensen van de deelnemer kunnen de kosten verschillen. We schetsen daarom een kostenplaatje tijdens het adviesvoorstel, die we vrijblijvend toesturen nadat jij en de trainer een kennismakingsgesprek hebben gehad. Wil je daar nou meer over weten? We staan je graag telefonisch te woord om onze werkwijze verder toe te lichten.
94750
Jaarlijkse deelnemers
341
Professionele trainers
9.9
Score op Springest
Naast HR Analytics worden ook andere termen gebruikt, zoals Workforce Analytics. Voor jou als HR-professional zijn deze termen bekend. Ook al worden de termen vaak door elkaar gebruikt, de nuances zijn meer dan alleen semantiek. Zo lijkt de term HR Analytics aan te geven dat het behoort tot het domein van human resources. Echter, merk op dat het in de definitie gaat om de invloed van menselijk gedrag op bedrijfsresultaten. Dit houdt in dat, vanuit een bedrijfsperspectief, HR Analytics op zijn minst een gedeelde verantwoordelijkheid is. Dat betekent dat niet alleen jij als HR-medewerker verantwoordelijk bent voor een optimale werking, maar dat je ook collega’s hierop aan kunt en moet spreken.
Het is allemaal HR data wat tegenwoordig de klok slaat. Ook van de HR-afdeling wordt verwacht dat ze haar beleid kan verantwoorden met cijfers en informatie die met de HRM-systemen verzameld worden. Maar de gemiddelde HR-medewerker heeft het vak niet gekozen om zich te verdiepen in cijfers en HR data. Hoe verbind je de focus op efficiëntie, meetbaarheid en kengetallen met het onderbuikgevoel van de traditionele human resources? Dat weten onze zeer deskundige en professionele trainers. Zij zijn tot in detail bekend met de termen HR data, HR rapportages en HR Analytics en staan te trappelen om jou met meer zelfvertrouwen terug de werkvloer op te sturen.
Er is nog altijd veel discussie over wat HR Analytics is en dus ook wat je als HR analist moet kunnen om je werk optimaal te kunnen doen. Voor de goede orde, wij zien HR Analytics als een manier van werken van een organisatie waar HR een belangrijke rol aanneemt. Oftewel: een data-gedreven benadering om betere besluiten te kunnen maken inzake de menselijke kant van een organisatie. Het omvat een reeks van tools en technieken, variërend van relatief eenvoudige HR rapportages tot complexe HR Analytics.
Ben je nieuwsgierig geworden na het lezen van deze training, maar ben je op zoek naar meer informatie? Wij komen graag met je in contact. Je kan ons bereiken op 085-0430090 of een e-mail sturen naar info@btrtrainingen.nl. Een andere manier om met ons in contact te komen is door het invullen van het offerteformulier. Je krijgt nog dezelfde dag een reactie op je aanvraag. Onze adviseurs staan je graag te woord en zoeken altijd naar een passende maatwerkoplossing voor jou en de organisatie. In sommige gevallen kan het zelfs voorkomen dat we gebruik maken van een trainingsacteur. Hij of zij bevordert het niveau van de training en weet bepaalde situaties uit de praktijk optimaal na te bootsen, waardoor jij het geleerde gelijk kunt toepassen.
Naast deze training bieden wij nog 250 verschillende maatwerktrainingen aan op het gebied van onder andere communicatie, leidinggeven en digitale vaardigheden. Ben jij nou benieuwd welke training het beste past bij jouw persoonlijke vraagstuk? Onze professionele adviseurs staan je graag te woord. Andere trainingen die naast de training HR Analytics voor jou interessant kunnen zijn:
We streven iedere dag weer naar het hoogst haalbare. En daar zijn we trots op.
Dat maakt dat we in de afgelopen jaren interessante trainingen hebben verzorgd
voor uiteenlopende organisaties door het hele land. Altijd maatwerk, met voor
iedere vraag weer een passende oplossing.
Vrijblijvend advies
