Je stelt de leerlijn
helemaal zelf samen!
Een leerlijn is een gestructureerd traject van leeractiviteiten waarin we je medewerkers helpen om specifieke kennis, vaardigheden of competenties te ontwikkelen. In plaats van losse trainingen, krijgen medewerkers een samenhangend leerprogramma. Zie het als ‘Drag and Drop‘, jij bepaalt welke onderwerpen voor jou van toepassing zijn en waarin jij je wilt verdiepen. Wij maken er vervolgens een samenhangend leerprogramma van.
Onderwerpen die aan bod kunnen komen in een leerlijn arbeidsrecht:
- Arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
- Vakantie en verlof
- Arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheid
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Disciplinaire maatregelen
- Reorganisatie en ontslag
- Beëindiging arbeidsovereenkomst
Voorbeelden van leerlijnen Arbeidsrecht
Waarom kiezen voor een leerlijn?
- Duidelijke structuur: Medewerkers weten precies waar ze aan werken en waarom.
- Maatwerk: Leerlijnen kunnen worden afgestemd op individuele of teamspecifieke behoeften.
- Betere resultaten: Door stap-voor-stap opbouw wordt kennis beter verankerd.
- Efficiëntie: Minder tijd en middelen verspild aan niet-relevante trainingen.
- Motivatie: Medewerkers voelen zich gezien en ondersteund in hun ontwikkeling.
Samen ontwikkelen we krachtige leerlijnen
De ontwikkeling van een functiegerichte leerlijn doen we aan de hand van een stappenplan:
- Niveau bepalen: Voor wie is de leerlijn bedoeld? Denk aan individueel, team- of organisatieniveau.
- Doelgroepanalyse: Wat zijn de leerbehoeften? Welke competenties of vaardigheden moeten worden ontwikkeld?
- Leerdoelen formuleren: Wat wil je bereiken? Denk aan specifieke competenties zoals communicatie, klantgerichtheid of leiderschap.
- Randvoorwaarden stellen: Hoeveel tijd, budget en type leerinterventies passen bij jouw organisatie?
- Samenstellen van de leerlijn: Wij combineren de juiste trainingen, workshops en (digitale) leeroplossingen tot een logisch geheel.
