21e eeuwse vaardigheden

Nino Timmerman | 02-03-22 | Categorie: Blog | Al 6822 keer gelezen

Waarom 21^e eeuwse vaardigheden?

De wereld om ons heen verandert, en daarom zijn andere skills, vaardigheden en competenties nodig om goed te kunnen functioneren. We gaan van een industriële samenleving, (mede door technologie en digitalisering) naar een kennis- en netwerksamenleving. Bedenk bijvoorbeeld eens dat je op dit moment niet met een computer, laptop of mobiel om kunt gaan? Hoe zou je dat oplossen? Dat is lastig; daarom worden de nieuwste generaties steeds beter en gerichter voorbereid op de veranderende gevraagde vaardigheden. Er zijn behoorlijk wat 21^e eeuwse vaardigheden, we lichten er een aantal voor je uit. Een aantal waarvan wij denken dat ze belangrijk zijn:

Creatief denken

Creativiteit is één van de meest gevraagde vaardigheden, skills of eigenschappen in vacatures. Maar wat is creatief denken en hoe stimuleer je dit? Je creativiteit verhogen en stimuleren doe je door dingen anders te doen dan je normaal doet. “Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg” is een treffende uitspraak om zaken eens anders aan te pakken. Kom eens uit je comfortzone, doe eens iets anders dan je normaal altijd deed. Alleen daardoor kun je “nieuwe” inzichten bereiken en nieuwe ideeën op doen.

Samenwerken

De vaardigheid samenwerken is ontzettend belangrijk. Zonder samen te werken zullen werkzaamheden altijd langer duren, maar in veel gevallen is überhaupt een mening of input van anderen nodig om het af te krijgen. Het kan lastig zijn door een verschil in leeftijd, geslacht, of bepaalde karaktereigenschappen om altijd goed samen te werken. Een training effectief samenwerken kan je goed helpen om dit te verbeteren. Het is belangrijk om te kijken waar de kracht van iemand zit en deze kracht volledig te benutten. Dit zorgt voor gemotiveerde gezichten en een hoge productiviteit.

Digitale vaardigheden

In de inleiding zijn de digitale vaardigheden al even benoemd. Veel mensen kunnen zich het niet eens voorstellen, niet over weg kunnen met een computer of een mobiel. Echter is er nog een grote doelgroep die deze vaardigheden door verschillende oorzaken nooit heeft kunnen leren. Dit heeft ervoor gezorgd dat deze doelgroep nu achterloopt binnen onze maatschappij. En niet alleen binnen het werkende leven is het belangrijk, ook binnen het privéleven is het van belang om over digitale vaardigheden te beschikken. Denk bijvoorbeeld aan het doen van belastingaangifte, het bekijken van salarisstroken of het inzien van werkroosters of internetbankieren. Met een training digitale vaardigheden wordt gekeken waar de leerbehoeftes- en wensen liggen en op basis daarvan kan een trainingsprogramma worden geschreven. Op deze manier wordt het leereffect zo groot mogelijk en zijn deelnemers gemotiveerd omdat het eigen praktijkcases zijn.

Communiceren

Communicatie is een breed begrip, waar veel verschillende thema’s en onderwerpen onder vallen. Denk bijvoorbeeld aan online communicatie, schriftelijke communicatie en mondelinge communicatie. En ook deze thema’s zijn weer onder te verdelen in veel verschillende onderwerpen zoals bijvoorbeeld het schrijven van een marketingplan, maar ook taaltrainingen. Communicatietrainingen kunnen daarom erg verschillen. Als je niet of onvoldoende communiceert, kan dit ervoor zorgen dat je niet mee kan komen in de maatschappij of binnen een bepaald werkveld.

Sociale & culturele vaardigheden

Ook sociale & culturele vaardigheden zijn brede begrippen. Wat ons betreft kan het op verschillende manieren geïnterpreteerd worden. Namelijk sociale skills, met betrekking tot communicatie. Denk bijvoorbeeld aan het voeren van een gesprek. Maar ook sociale skills, waarbij gedacht kan worden aan social media skills. Hoe werkt social media en hoe communiceer je op platformen? Maar ook hoe ga je om met collega’s die opgegroeid zijn binnen een andere cultuur, waar effectief samenwerken een belangrijke rol speelt. Deze sociale- en culturele vaardigheden kunnen dus verschillende aanleidingen, maar ook uitkomsten hebben.

Meer weten over 21^e eeuwse vaardigheden?

Er zijn nog meer 21^e eeuwse vaardigheden, waar we graag meer over vertellen! We komen graag eens vrijblijvend in contact om te kijken of jouw medewerkers beschikken over de juiste competenties, vaardigheden en eigenschappen. Via de onderstaande knop kun je ons ook telefonisch bereiken:

Bellen met BTR