De leider als coach

Coachend leidinggeven wordt vaak gepresenteerd als dé leiderschapsstijl van deze tijd. Toch ervaren veel leidinggevenden dat het in de praktijk lastig is. Ze coachen, stellen vragen, maar zien weinig verandering. Dat betekent niet dat coachend leidinggeven niet werkt, maar wel dat het context nodig heeft.

 

 

Nino Timmerman | 31-03-26 | Categorie: Nieuws | Al 509 keer gelezen

Wat is coachend leidinggeven?

Coachend leidinggeven betekent dat je medewerkers helpt zelf na te denken, keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Je stuurt minder op oplossingen en meer op ontwikkeling.

Dat vraagt om vertrouwen en geduld.

Wanneer werkt coachend leidinggeven niet?

Coachend leidinggeven werkt minder goed wanneer:

  • medewerkers onvoldoende basiskennis hebben,
  • er acute druk of onveiligheid speelt,
  • verwachtingen niet helder zijn.

In die situaties is duidelijkheid belangrijker dan coachen.

Wat vraagt coachend leidinggeven van de leidinggevende?

Coachend leidinggeven vraagt meer dan alleen vragen stellen. Het vraagt:

  • luisteren zonder meteen te sturen,
  • feedback durven geven,
  • en ongemak kunnen verdragen.

In onze training coachend leidinggeven leren leidinggevenden vooral wanneer coachen werkt en wanneer niet.

Coachend leidinggeven is geen kunstje, maar een bewuste keuze per situatie.

Vragen over dit artikel?

Contact

Lees ervaringen met BTR Trainingen op Springest…

Gerelateerde artikelen

Wij werken voor
fantastische klanten

We streven iedere dag weer naar het hoogst haalbare. En daar zijn we trots op.
Dat maakt dat we in de afgelopen jaren interessante trainingen hebben verzorgd
voor uiteenlopende organisaties door het hele land. Altijd maatwerk, met voor
iedere vraag weer een passende oplossing.

Daag jij ons uit?

Vrijblijvend advies