Strategische Personeelsplanning (SPP)

Nino Timmerman | 01-04-22 | Categorie: Nieuws | Al 6781 keer gelezen

Personeel in verschillende dimensies

Personeel is in te delen in verschillende dimensies volgens experts. Zo worden de volgende 4 dimensies genoemd:

• de kwantiteit van personeel
• de kwaliteit van personeel
• de kosten van personeel
• de flexibiliteit van personeel

Toekomstbeeld

HR is veelal gericht op en bedoeld voor mensen die vast werken binnen een organisatie. Terwijl tijdelijk en flexibel personeel net zo belangrijk kan zijn. Deze medewerkers worden nog wel eens vergeten in het geheel, terwijl bij deze strategische personeelsplanningen juiste overal rekening mee gehouden wordt. Welke scenario’s zijn er en kun je ook schakelen bij onverwachtse gebeurtenissen? Duurzame inzetbaarheid is hierbij ontzettend belangrijk, de juiste mensen op de juiste plek. Maar ook het bieden van een fijne werksfeer, goede arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling.

Wat moeten we zonder data?

Zijn er nog organisaties die geen gebruik maken van alle data die tegenwoordig beschikbaar is? Dan is het aan te raden hier heel snel mee te beginnen. Ook bij het maken van een Strategisch personeelsplanning is data in de vorm van HR-Analytics onmisbaar. Zonder data en het analyseren van data, is het lastig om de juiste keuzes te maken en ook conclusies te trekken op basis hiervan. HR Analytics kan inzicht geven in data van verschillende afdelingen. Dit kan gaan om; wat gebeurt in de markt, welke ontwikkelingen spelen er? Maar ook zijn medewerkers tevreden, hoe groot is de kans dat er personeel vertrekt? Welke ontwikkelingen spelen er voor het personeel en hoe is de sfeer? Aan de hand van verschillende soorten data kunnen hier weloverwogen conclusies aangehangen worden en kunnen dus ook preventieve beslissingen worden gemaakt. Dit zorgt voor rust en overzicht binnen organisaties, maar ook mensen op de goede plek en juiste beslissingen.

Meer weten?

Wil je meer weten over BTR Trainingen, duurzame inzetbaarheid, HR-Analytics of heb je een andere vraag? Wij staan altijd open om te sparren over vraagstukken en leerbehoeftes. Je vraagt bij ons niet snel mis! We staan je graag telefonisch te woord, maar ook via de mail of via het adviesformulier kun je ons bereiken!