Maandag t/m vrijdag bereikbaar 085 - 043 00 90
Mensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt. Vanuit dit uitgangspunt zet de TMA Talentenanalyse jouw kandidaat centraal en op de troon die hem past.
De TMA talentenanalyse maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden te maken. De TMA talentenanalyse wordt toegepast voor selectie-, ontwikkeling-, mobiliteit-, beroepskeuze- en reïntegratievraagstukken. Het belangrijkste instrument van de TMA Methode is de TMA Talentenanalyse. De talentenanalyse brengt 22 drijfveren en 44 talenten en 53 competenties in kaart en geeft het inzicht op welke werkgebieden het meest gemotiveerd en talentvol gefunctioneerd wordt.
Kandidaten maken online een TMA Talentenanalyse waarmee 53 competenties worden gemeten. Een TMA Talentenanalyse benadert mensen positief, is niet veroordelend en biedt veel inzicht in de persoonlijkheid van mensen. De dashboards en rapportages geven informatie over de talenten van mensen en is ontwikkelingsgericht geschreven. Daarnaast geeft TMA adviezen over de ideale werkomgeving, leer- ontwikkelstijl en de aanleg voor 53 competenties. Samen met de TMA Beroepskeuze analyses en TMA Career Coach wordt inzage gegeven in de beste werkomgeving en beschikbare vacatures voor uw kandidaat.
Zijn jullie op zoek naar persoonlijk advies? Wij helpen je vrijblijvend! Je kunt contact met ons opnemen via de mail, telefonisch of je kunt een persoonlijke intake invullen:
Inzicht: in de 22 verschillende persoonlijke drijfveren en 44 persoonlijke talenten. Dit inzicht helpt enorm om eigen motieven en voorkeursgedrag in kaart te brengen, te begrijpen en effectief in te zetten.
Herkenbaarheid: De talentenanalyse is voor de meeste mensen een eyeopener: de rapportage is treffend en zeer herkenbaar.
Positief: Elke uitkomst is goed. Het gaat immers om voorkeursgedrag. Hoe extremer de score op een drijfveer, des te groter het talent dat daarin verscholen ligt.
Praktisch: De analyse geeft inzicht in sterke en minder sterke kanten. Met TMA krijgt u handvatten om talent verder te ontwikkelen en in te zetten, compleet met ontwikkeltips.
Wil je meer weten of heb je vragen over onze werkwijze? Wij komen graag met je in contact!
94750
Jaarlijkse deelnemers
341
Professionele trainers
9.9
Score op Springest
Een TMA staat voor een Talenten Motivatie Analyse, ofwel over welke talenten beschikt iemand. Het belangrijkste instrument van de TMA Methode is een analyse. Deze analyse brengt drijfveren, talenten en competenties in kaart. En op deze manier krijg je inzicht via welke werkgebieden talenten het meest gemotiveerd en het best tot zijn of haar recht komt.
Met het gedrag (gewenst) wat medewerkers laten zien, kun je niet altijd inzichtelijk maken waar talenten en drijfveren zitten. Omdat men nou eenmaal doet wat er gevraagd wordt. Terwijl als je in gesprek zou gaan en men een TMA laat maken, kom je vaak tot nieuwe inzichten. Inzichten die gebruikt kunnen worden om personen beter in hun kracht te zetten en dus meer motivatie en effectiviteit te creëren.
Een TMA analyse is een (online) vragenlijst en een aantal opdrachten. Door middel van deze vragenlijst en opdracht(en) kun je inschatten wat iemand drijft en waar iemand energie van krijgt en ook waarvan juist niet. Het is niet zomaar een vragenlijst, dit is gebaseerd op de theorie van Murray. Persoonlijkheid wordt op meerdere vlakken beschreven en gedrag geanalyseerd. Op basis van 53 competenties wordt deze TMA methode geanalyseerd. Het is zowel bruikbaar om huidige medewerkers in hun kracht te zetten, maar wordt ook door organisaties gebruikt om nieuwe medewerkers te werven. Aan welke behoeftes en talenten moeten toekomstige werknemers voldoen? Op basis daarvan kunnen medewerkers uitgenodigd worden op gesprek en een TMA analyse in laten vullen. Het is niet zo dat hierdoor potentiële werknemers helemaal niet uitgenodigd te worden, maar het kan wel een goede graadmeter zijn als je keuze hebt uit meerdere kandidaten.
Ik wil een TMA Analyse uitvoeren
Als je interesse hebt in het uitvoeren van een TMA analyse, voor jezelf of jouw organisatie, kunnen we je hierbij ondersteunen. Je kunt telefonisch contact met ons opnemen of het adviesformulier invullen, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op! Vervolgens gaan we in gesprek om te kijken waar precieze behoefte ligt, vaak is de TMA analyse een basis of onderdeel van een uitgebreider traject. Net als een DISC analyse, die veel wordt ingezet als mensen willen leren beter om te gaan met andere gedragsprofielen. Een TMA analyse kan gewoon thuis/online ingevuld worden, en neemt ongeveer 90 minuten van je tijd in beslag. 22 drijfveren en 44 talenten en 53 competenties worden in kaart gebracht en beschreven in een uitgebreid rapport. Wat vooral belangrijk is, is het duiden van een analyse. Dus wat betekent deze rapportage voor jou? Wat kun je ermee en wat zijn zaken om extra aandacht aan te besteden? Dat is concreet waar je mee aan de slag kan.
De TMA analyse wordt onderverdeeld in dimensies, om een soort basis te geven van wat je kunt verwachten. Deze zes dimensies bestaan uit:
Wij staan altijd open om in gesprek te gaan met opdrachtgevers en potentiële deelnemers, graag zelfs! Kijken waar leerwensen- en behoeftes liggen om op basis hiervan een trainingsprogramma op maat te schrijven. Geen training is bij ons dan ook hetzelfde, een TMA analyse is dan misschien een “standaard” vragenlijst, het duiden ervan dat is waar het omgaan en iets wat ook voor iedereen anders is. En dit kan weer gebruikt worden in een vervolgtraining. Wil je eens vrijblijvend sparren met onze adviseurs of trainers die experts zijn op gebied van het maken van TMA analyses? Dat doen we graag telefonisch, of laat je gegeven achter; dan nemen wij contact met je op!
Vrijblijvend advies
We streven iedere dag weer naar het hoogst haalbare. En daar zijn we trots op.
Dat maakt dat we in de afgelopen jaren interessante trainingen hebben verzorgd
voor uiteenlopende organisaties door het hele land. Altijd maatwerk, met voor
iedere vraag weer een passende oplossing.
Vrijblijvend advies
