Deze HR Trends mag je niet missen!

Nino Timmerman | 14-01-22 | Categorie: Nieuws | Al 7246 keer gelezen

Human Resources

Human Resources; alles wat te maken heeft met het beleid van personeel en organisatie. Een onderdeel essentieel is en zich écht bezighoudt met interne zaken. Is je personeel tevreden, is personeel gemotiveerd, zit iedereen op de juiste plek? En hoe zit het verlof en vakantiedagen? HR is ontzettend breed en ook dit jaar doen zich weer een aantal trends voor binnen HR, die je niet mag missen!

Trend 1 – Krappe arbeidsmarkt

Het is vaak in het nieuws, ondanks de crisis is er een te kort aan arbeidskrachten in bijna iedere branche. Er zijn zelfs meer vacatures dan werklozen! De werkloosheid daalt, de vacatures groeien, maar mensen wisselen minder vaak van baan. Zal de onzekerheid als gevolg van de crisis hier een rol bij spelen? Bedrijven, organisaties en HR-afdelingen spelen hierop in, door potentiële werknemers nóg eerder en actiever te benaderen. Het bieden van meer salaris en goede arbeidsvoorwaarden is daarnaast een ontwikkeling die speelt. Omdat het aanbod zo groot is, is het van belang om medewerkers tevreden en gemotiveerd te houden en op de juiste plek!

Trend 2 – Digitalisering binnen HR

Eigenlijk binnen iedere organisatie, branche en afdeling vinden er een digitale ontwikkelingen plaats. De digitalisering brengt namelijk veel gemak en zorgt voor efficiëntie en overzicht, ook binnen HR. Het komende jaar zal dit alleen maar toenemen. Het heeft echter twee kanten. Zo zal de werkdruk verlagen voor HR-medewerkers, maar er komen ook meer wensen en behoeftes voor werknemers met betrekking tot digitale processen. Bijvoorbeeld met het indienen van declaraties, het aanvragen van vakanties en het voeren van online overleggen. HR geeft altijd veel inzichten, binnen verschillende branches. Denk bijvoorbeeld aan (online) marketing, die bijna alle werkzaamheden en campagnes aanpassen op beschikbare data. Ook binnen HR is data ontzettend belangrijk, HR Analytics noemen wij dit. Op deze manier krijg je overzicht in ziekteverzuim, vakantiedagen en andere HR-zaken. Uit onderzoek blijkt echter dat HR-afdelingen het nog lastig vinden om dit actief in te zetten en onderdeel te maken van dagelijkse werkzaamheden.

Trend 3 – Hybride werken

De derde en laatste trend voor dit jaar is hybride werken. Hybride werken wil zeggen een deel vanuit huis een deel vanuit kantoor. De corona omstandigheden hebben ervoor gezorgd dat organisaties er eigenlijk niet meer omheen konden, om werken vanuit huis te realiseren. Online vergaderen, werken met Teams en thuiswerk kantoren moest worden ontdekt en ontwikkeld. Het voordeel hiervan is dat werk minder afhankelijk is geworden van tijd en locaties. Daarnaast is er de flexibiliteit wanneer je je werkzaamheden uitvoert, wanneer je thuis aan de slag gaat. Het zijn echter niet alleen maar voordelen die deze nieuwe vorm van werken teweegbrengt. Er zijn ook nog collega’s die je in het echt wilt zien, verbinding tussen collega’s. De betrokkenheid die je hebt bij je organisatie kan verminderen door het vele thuiswerken en balans houden tussen privé en zakelijk kan lastig worden. Wanneer stop je écht met werken? Het hybride werken wordt daarom, en terecht, door iedere organisatie op een andere en eigen manier ingevuld.

Een ander probleem is dat sommige beroepen en branches niet thuis kúnnen werken. Denk bijvoorbeeld aan kappers, fysiotherapeuten, ziekenhuispersoneel en ook topsporters kunnen weinig betekenen vanuit huis. Het is echter wel mogelijk geworden om te kijken hoe effectief en productief we nu daadwerkelijk zijn. Moeten we op kantoor zijn om productiever te zijn, of kunnen we thuis net zoveel bereiken?