Maandag t/m vrijdag bereikbaar 085 - 043 00 90
2023 is alweer even van start en door de dagelijkse gang van zaken raken de plannen en voornemens voor dit jaar soms in de vergetelheid. En dat is jammer! Want een opleidingsplan is ontzettend belangrijk voor organisaties en haar medewerkers. Dit geeft namelijk inzicht in wensen, behoeftes, budget en geeft overzicht in de planning. Hoe je vorm geeft aan een opleidingsplan? Op deze pagina helpen we je verder met een aantal tips.
Nino Timmerman |
17-01-23
|
Categorie: Nieuws |
Al 5463 keer gelezen
Een opleidingsplan is van groot belang voor (grotere) organisaties. Het geeft namelijk inzicht in de verwachtingen van het jaar. Het is een houvast voor zowel organisaties als medewerkers, ze weten beide waar ze aan toe zijn. Medewerkers weten hun budget en eventueel uit welke trainingen er gekozen kan worden, organisaties weten het budget en wanneer medewerkers niet beschikbaar zijn. Het kan al een reden zijn dat medewerkers je zien als goede werkgever, alleen door te beschikken over een opleidingsplan. Best handig in deze krappe arbeidsmarkt.
Trainingen kunnen gericht zijn op het verbeteren van vaardigheden binnen huidige functie, maar dragen ook zeer positief bij aan het ontwikkelen van vaardigheden richting nieuwe functies. Daarnaast zorgt ontwikkeling van medewerkers voor minder verloop en meer plezier in het werk. Werknemers die zich gewaardeerd voelen en zich blijven ontwikkelen, hebben minder redenen om een organisatie te verlaten.
Organisaties die gebruik maken van een opleidingsplan zijn meer klaar voor groei van de organisatie. Door te investeren in ontwikkeling kan een organisatie zich makkelijker aanpassen aan een veranderende (arbeids)markt.
Om je te helpen te starten met een opleidingsplan, hebben we een aantal punten opgesomd die je in kaart moet brengen, voordat je start met het maken van een opleidingsplan:
Wil jij graag hulp bij het opstellen van een opleidingsplan voor dit jaar? Wij denken graag met je mee in de vorm van oplossing voor de problemen en behoeftes die spelen binnen de organisatie. Er zijn vaak nog andere oorzaken dan de problemen die gezien worden. Iets waar we graag met je over sparren, om te kijken welke oplossingen en trainingen hier voor zijn.
Nino Timmerman |
24-08-26
Al 147 keer gelezen
Categorie: Nieuws
AI kan veel, maar begrijpt niet alles AI kan teksten schrijven, analyses maken en patronen herkennen. Dat maakt het een […]
Nino Timmerman |
04-08-26
Al 144 keer gelezen
Categorie: Nieuws
Waarom is elkaar aanspreken zo lastig? Feedback geven vraagt om moed. Veel medewerkers herkennen […]
We streven iedere dag weer naar het hoogst haalbare. En daar zijn we trots op.
Dat maakt dat we in de afgelopen jaren interessante trainingen hebben verzorgd
voor uiteenlopende organisaties door het hele land. Altijd maatwerk, met voor
iedere vraag weer een passende oplossing.
Vrijblijvend advies
