Maandag t/m vrijdag bereikbaar 085 - 043 00 90
Deze leerlijn staat in het teken om de fundamenten van het arbeidsrecht te verkennen en de relevante aspecten te bespreken die van cruciaal belang zijn voor HR-professionals en leidinggevenden binnen organisaties. Arbeidsrecht is een complex en dynamisch gebied dat de relatie tussen werkgevers en werknemers onderhoudt en vastlegt.
Personeel is vaak een van de belangrijkste assets van een bedrijf. Belangrijk dus om de arbeidsverhouding met je werknemers goed vast te leggen. Tijdens deze eerste module starten we met de inhoud van de arbeidsovereenkomst. Een overeenkomst die alle rechten en verantwoordelijkheden vastlegt tussen werkgevers en werknemers en qua inhoud veel diversiteit kent. In de arbeidsovereenkomst worden onder andere een functieomschrijving, arbeidsomvang, verloning en overige arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto of het aantal vakantiedagen vastgelegd. Samen met onze ervaren trainer kijken we naar jouw specifieke situatie. Zo kunnen we heel interactief en praktijkgericht aan de slag.
We zoomen in op de onderwerpen die voor jouw organisatie relevant zijn en alles wat vastgelegd kan en moet worden. Mogelijke onderwerpen tijdens deze module zijn:
Geschikt personeel gevonden, afspraken gemaakt en ondertekend door beide partijen, top! Dan wil je natuurlijk voorkomen dat je werknemers zomaar weggaan. Je personeel blij en gemotiveerd houden. Dit kun je doen op verschillende manieren. Denk aan een jaarlijkse bonus (tantième), mogelijkheden tot hybride werken, maar ook goede loopbaanontwikkeling doormiddel van scholing of werknemersparticipatie zijn mogelijkheden om werknemers duurzaam aan de organisatie te binden. Het is belangrijk om dit vast te leggen in contracten, zodat iedereen weet waar men aan toe is.
Het goed vastleggen van arbeidsvoorwaarden zorgt ervoor dat je iets hebt om op terug te vallen, voor zowel werkgevers als werknemers. Arbeidsvoorwaarden zijn de specifieke regels en condities die doorgaans zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of personeelshandboek. Belangrijke aspecten die vanuit juridisch oogpunt vastgelegd moeten worden zijn onder andere de bijzondere bedingen zoals:
Tussen de modules door organiseren we sessies om te kijken waar we staan. Waar staan we nu? En waar gaan we naartoe? Wil jij vrijblijvend achterhalen of deze leerlijn bij jou en jouw organisatie past? Neem eens contact met ons op en we garanderen dat we ook jou verder kunnen helpen.
Niet iedereen werkt van maandag tot en met vrijdag, van 9 tot 5. Denk bijvoorbeeld aan shifts in een fabriek, werknemers in de zorg of werknemers die in de horeca actief zijn. Flexibele arbeid verwijst naar regelingen binnen contracten waarin werknemers meer vrijheid hebben in hoe, waar en wanneer er gewerkt wordt. Deze module geeft jou als HR en leidinggevende de basiskennis die je nodig hebt op het gebied van deze flexibele contracten. In deze module wordt aandacht besteed aan:
Leer effectief omgaan met uitdagingen en kansen binnen flexibele arbeid.
Tijdens deze module gaan we in op “Ziekte & Arbeidsongeschiktheid”. Een onderwerp dat waarschijnlijk tot de verbeelding spreekt. Dit is namelijk iets waar de meeste organisaties helaas weleens mee worden geconfronteerd. Maar hoe ga je op de juiste manier om met (langdurig) zieke werknemers? En welke stappen neem je op welk moment? Zowel werkgevers als werknemers hebben bepaalde rechten en plichten, ook als het aankomt op ziekte en arbeidsongeschiktheid. Onderwerpen die we zouden kunnen behandelen tijdens deze module vind je hieronder:
Deze module kent nog meer verdiepingsmogelijkheden. Dit ligt voornamelijk aan de behoeftes die je vooraf hebt uitgesproken. Op basis hiervan kleden we dit maatwerktraject zo in dat alle belangrijke aspecten voor jouw organisatie uitgebreid aan bod komen.
Nadat we gezamenlijk hebben gekeken waar we nu staan als team, gaan we verder met de overgebleven modules. Deze module staat in het teken van de “Wet Flexibel Werken”. Het doel? Medewerkers meer mogelijkheden bieden om werkuren en werklocaties aan te passen aan de persoonlijke omstandigheden van de werknemers. Mogelijke onderwerpen die aan bod komen tijdens de module Wet Flexibel Werken zijn:
Een gezonde en veilige werkomgeving. Dat is uiteindelijk prioriteit nummer één voor de meeste organisaties. Want gezondheid en veiligheid zorgt doorgaans voor fitte en gemotiveerde medewerkers. Tijdens deze module kijken we naar de belangrijkste onderwerpen die in dat kader aan bod kunnen komen. De samenstelling van de onderwerpen kan verschillen en zal plaatsvinden op basis van jouw eerder aangeleverde input. Hieronder vind je een opsomming van mogelijke onderwerpen tijdens deze module:
Dit is waarschijnlijk een meer bekende term. Het lijkt op het eerste gezicht allemaal vrij logisch. Werknemers hebben op basis van de wet recht op een minimum aantal vakantiedagen, dat klopt. Maar hoeveel zijn het er eigenlijk? En zijn er ook bovenwettelijke vakantiedagen en wanneer vervalt dit recht of verjaard het recht op opgebouwde vakantiedagen. En mag je een vakantieaanvraag afwijzen? We gaan onder andere aan de slag met de onderstaande onderwerpen, maar kijken ook graag specifiek naar jouw behoefte aan kennis op dit gebied. Dat kan ook cao-specifiek zijn.
Deze module staat in het teken van collectief ontslag en reorganisatie. Zeer waardevol voor HR-businesspartners en HR-medewerkers om essentiële kennis en vaardigheden op te doen in geval van deze complexe organisatorische veranderingen. Deze module richt zich op de juridische vereisten, de communicatiestrategieën en ethische overwegingen bij collectief ontslag en reorganisatie. Onderwerpen die mogelijk aan bod komen tijdens deze module zijn:
Dossieropbouw komt doorgaans niet in je woordenboek voor. Heel begrijpelijk, want je hebt hier geen zin en je wilt er al helemaal geen tijd voor vrijmaken. Op een gegeven moment kan het voorkomen dat je niet tevreden bent over een werknemer. Dat kan zijn inhoudelijk in het werk, bijvoorbeeld een productiemedewerker die het tempo niet kan bijhouden of die fouten maakt, maar het kan ook gaan om houding en gedrag. En dan is het belangrijk de juiste stappen zet en informatie gaat verzamelen voor een goed opgebouwd dossier. Welke informatie heb je dan allemaal nodig? Wanneer mag je beginnen met het opbouwen van een dossier? En wanneer heb je voldoende om te handelen op basis van een dossier? Zomaar een aantal vragen die belangrijk zijn bij dossieropbouw. Mogelijke onderwerpen zijn:
Deze module is gericht op het beheren van werknemersprestaties en het handhaven van gedragsnormen binnen de organisatie van werkgever. We behandelen verschillende strategieën en stappen die een werkgever kan zetten om wangedrag op de werkvloer te voorkomen en op te lossen.
Deze module richt zich op het belang van het actief aanpakken van wangedrag. Dit omvat het identificeren van gedragsproblemen en het nemen van stappen om werknemers aan te sporen tot verbetering. Hierbij kunnen formele gesprekken en begeleiding worden ingezet om werknemers bewust te maken van hun gedrag en de mogelijke gevolgen.
In geval van structureel terugkerend wangedrag bestaan er verschillende disciplinaire maatregelen die werkgevers kunnen inzetten om wangedrag te reguleren zoals onder andere:
Deze module biedt zowel leidinggevenden als HR businesspartners de nodige richtlijnen en vaardigheden om wangedrag op de werkplek aan te pakken op een professionele en rechtvaardige manier, hetgeen weer bijdraagt aan een positieve en productieve werkomgeving.
De laatste module van deze uitgebreide en interessante leerlijn betreft de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Zoals wellicht bekend kun je een arbeidsovereenkomst doorgaans niet zomaar beëindigingen. Daarbij dient in ieder geval onderscheid te worden gemaakt tussen contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. En in hoeverre kan de werknemer wellicht instemmen met het beëindigen van de arbeidsovereenkomst? Onderschat dit onderdeel vooral niet. Onze trainer neemt je tijdens deze module mee in alle belangrijke informatie binnen dit thema zoals onder andere:
Het doorgronden van dit thema is in het kader van outsourcing essentieel voor HR & beginnend leidinggevenden.
De kosten van leerlijnen hangen af van de vragen van deelnemer(s), de duur en het aantal deelnemers. Omdat de duur en de inhoud worden aangepast op de organisatie en de wensen van de deelnemer kunnen de kosten verschillen. We schetsen daarom een kostenplaatje tijdens het adviesvoorstel, dat we vrijblijvend toesturen nadat jij en de trainer een kennismakingsgesprek hebben gehad. Wil je daar nou meer over weten? We staan je graag telefonisch te woord om onze werkwijze verder toe te lichten.
Naast deze training bieden wij nog 250 verschillende maatwerktrainingen, workshops en leerlijnen aan op het gebied van onder andere communicatie, leidinggeven en teamtrainingen. Ben jij nou benieuwd welke training het beste past bij jouw persoonlijke vraagstuk? Onze professionele adviseurs staan je graag te woord. Andere trainingen die naast de training strategisch beïnvloeden voor jou interessant kunnen zijn:
We streven iedere dag weer naar het hoogst haalbare. En daar zijn we trots op.
Dat maakt dat we in de afgelopen jaren interessante trainingen hebben verzorgd
voor uiteenlopende organisaties door het hele land. Altijd maatwerk, met voor
iedere vraag weer een passende oplossing.
Vrijblijvend advies
