Maandag t/m vrijdag bereikbaar 085 - 043 00 90
Deze leerlijn staat in het teken om de fundamenten van het arbeidsrecht te verkennen en de relevante aspecten te bespreken die van cruciaal belang zijn voor HR-professionals en leidinggevenden binnen organisaties. Arbeidsrecht is een complex en dynamisch gebied dat de relatie tussen werkgevers en werknemers onderhoudt en vastlegt. De basis op het gebied van arbeidsrecht ken je, we gaan aan de slag met een stuk opfrissing en verdieping.
Het goed vastleggen van arbeidsvoorwaarden zorgt ervoor dat je iets hebt om op terug te vallen, voor zowel werkgevers als werknemers. Arbeidsvoorwaarden zijn de specifieke regels en condities die doorgaans zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of personeelshandboek. Belangrijke aspecten die vanuit juridisch oogpunt vastgelegd moeten worden zijn onder andere de bijzondere bedingen zoals:
Tussen de modules door organiseren we sessies om te kijken waar we staan. Waar staan we nu? En waar gaan we naartoe? Wil jij vrijblijvend achterhalen of deze leerlijn bij jou en jouw organisatie past? Neem eens contact met ons op en we garanderen dat we ook jou verder kunnen helpen.
Dit is waarschijnlijk een meer bekende term. Het lijkt op het eerste gezicht allemaal vrij logisch. Werknemers hebben op basis van de wet recht op een minimum aantal vakantiedagen, dat klopt. Maar hoeveel zijn het er eigenlijk? En zijn er ook bovenwettelijke vakantiedagen en wanneer vervalt dit recht of verjaard het recht op opgebouwde vakantiedagen. En mag je een vakantieaanvraag afwijzen? We gaan onder andere aan de slag met de onderstaande onderwerpen, maar kijken ook graag specifiek naar jouw behoefte aan kennis op dit gebied. Dat kan ook cao-specifiek zijn.
Tijdens deze module gaan we in op “Ziekte & Arbeidsongeschiktheid”. Een onderwerp dat waarschijnlijk tot de verbeelding spreekt. Dit is namelijk iets waar de meeste organisaties helaas weleens mee worden geconfronteerd. Maar hoe ga je op de juiste manier om met (langdurig) zieke werknemers? En welke stappen neem je op welk moment? Zowel werkgevers als werknemers hebben bepaalde rechten en plichten, ook als het aankomt op ziekte en arbeidsongeschiktheid. Onderwerpen die we zouden kunnen behandelen tijdens deze module vind je hieronder:
Deze module kent nog meer verdiepingsmogelijkheden. Dit ligt voornamelijk aan de behoeftes die je vooraf hebt uitgesproken. Op basis hiervan kleden we dit maatwerktraject zo in dat alle belangrijke aspecten voor jouw organisatie uitgebreid aan bod komen.
We vinden het belangrijk om te kijken waar we vandaan komen, waar we staan en waar we naar toe gaan. Evalueren. Is het wat jullie ervan hadden verwacht? Zijn er onderwerpen die extra aandacht nodig hebben. Waar liggen mogelijkheden voor deze groep en hoe gaan we samen de mooiste resultaten bereiken tijdens dit traject. Dat zijn punten waar we tijdens dit dagdeel mee bezig gaan, zodat we zeker weten dat we op de goede weg zijn.
Deze module staat in het teken van collectief ontslag en reorganisatie. Zeer waardevol voor HR-businesspartners en HR-medewerkers om essentiële kennis en vaardigheden op te doen in geval van deze complexe organisatorische veranderingen. Deze module richt zich op de juridische vereisten, de communicatiestrategieën en ethische overwegingen bij collectief ontslag en reorganisatie. Onderwerpen die mogelijk aan bod komen tijdens deze module zijn:
Dossieropbouw komt doorgaans niet in je woordenboek voor. Heel begrijpelijk, want je hebt hier geen zin en je wilt er al helemaal geen tijd voor vrijmaken. Op een gegeven moment kan het voorkomen dat je niet tevreden bent over een werknemer. Dat kan zijn inhoudelijk in het werk, bijvoorbeeld een productiemedewerker die het tempo niet kan bijhouden of die fouten maakt, maar het kan ook gaan om houding en gedrag. En dan is het belangrijk de juiste stappen zet en informatie gaat verzamelen voor een goed opgebouwd dossier. Welke informatie heb je dan allemaal nodig? Wanneer mag je beginnen met het opbouwen van een dossier? En wanneer heb je voldoende om te handelen op basis van een dossier? Zomaar een aantal vragen die belangrijk zijn bij dossieropbouw. Mogelijke onderwerpen zijn:
De laatste module van deze uitgebreide en interessante leerlijn betreft de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Zoals wellicht bekend kun je een arbeidsovereenkomst doorgaans niet zomaar beëindigingen. Daarbij dient in ieder geval onderscheid te worden gemaakt tussen contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. En in hoeverre kan de werknemer wellicht instemmen met het beëindigen van de arbeidsovereenkomst? Onderschat dit onderdeel vooral niet. Onze trainer neemt je tijdens deze module mee in alle belangrijke informatie binnen dit thema zoals onder andere:
Het doorgronden van dit thema is in het kader van outsourcing essentieel voor HR & beginnend leidinggevenden.
Een gezonde en veilige werkomgeving. Dat is uiteindelijk prioriteit nummer één voor de meeste organisaties. Want gezondheid en veiligheid zorgt voor fitte, gemotiveerde medewerkers. Tijdens deze module kijken we naar de belangrijkste onderwerpen die aan bod kunnen komen. Dit kan verschillen op basis van jouw eerder geleverde input, maar hieronder vind je een opsomming van mogelijke onderwerpen tijdens deze module:
Dit is waarschijnlijk een meer bekende term. Maar toch kan het voorkomen dat je niet alles weet. En dat is helemaal niet erg. Als je maar op hoofdlijnen weet wat er bedoeld wordt met bepaalde materie en hoe je snel aan de juiste informatie komt. Je hebt recht op een minimum aantal vakantiedagen, dat klopt. Maar hoeveel zijn het er eigenlijk? En mag je een bepaalde verlofdag of dagen afwijzen? Met welke reden dan ook? We gaan onder andere aan de slag met de onderstaande onderwerpen, maar kijken ook graag specifiek naar jouw casuïstiek:
Deze module staat in het teken van collectief ontslag en reorganisatie. Zeer waardevol voor HR-businesspartners en HR-medewerkers om essentiële kennis en vaardigheden op te doen voor complexe organisatorische veranderingen. Deze module richt zich op juridische vereisten, communicatiestrategieën en ethische overwegingen bij collectief ontslag en reorganisatie.
Onderwerpen die mogelijk aan bod komen tijdens deze module:
Dit klinkt als een wat negatievere module, maar dit onderdeel is net zo belangrijk als de andere onderdelen. Het gaat er namelijk om dat je weet wat te doen bij welke situatie dan ook. Gelukkig komt disfunctioneren minder vaak voor, maar het komt wel voor. En dan kun je beter in staat zijn de juiste informatie te verzamelen voor een dossier. Welke informatie heb je dan allemaal nodig? Wanneer mag je beginnen met het opbouwen van een dossier? En wanneer heb je voldoende om te handelen op basis van een dossier? Zomaar een aantal vragen die belangrijk zijn bij dossieropbouw. Wat we verder onder andere gaan behandelen, vind je hieronder:
Deze module is gericht op het beheren van werknemersprestaties en het handhaven van gedragsnormen binnen een organisatie. We behandelen verschillende strategieën en stappen die een werkgever kan nemen om correct om te gaan met wangedrag op de werkvloer.
Ten eerste richt deze module zich op het belang van het actief aanpakken van wangedrag. Dit omvat het identificeren van gedragsproblemen en het nemen van stappen om werknemers aan te sporen tot verbetering. Hierbij kunnen formele gesprekken en begeleiding worden ingezet om werknemers bewust te maken van hun gedrag en de mogelijke gevolgen.
Voor grotere gevallen omvat deze module verschillende disciplinaire maatregelen die werkgevers kunnen toepassen en deze worden uitgebreid behandeld:
Deze module biedt zowel werknemers als werkgevers de nodige richtlijnen en vaardigheden om wangedrag op de werkplek aan te pakken op een professionele en rechtvaardige manier, wat bijdraagt aan een positieve en productieve werkomgeving.
De laatste module van deze uitgebreide en interessante leerlijn, de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit lijkt soms makkelijker dan het is, dat is het niet altijd. Je moet namelijk de juiste procedures en protocollen volgen. Je kunt een arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigingen. Welke soort arbeidsovereenkomst heb je? In hoeverre is de medewerker akkoord met het beëindigen van de arbeidsovereenkomst? Onderschat dit onderdeel vooral niet. Onze trainer neemt je tijdens deze module mee in alle belangrijke informatie binnen dit thema:
Het begrijpen en snappen van het thema “beëindiging arbeidsovereenkomst” is essentieel voor HR & beginnend leidinggevenden om de geldende wet- en regelgeving te handhaven.
De kosten van leerlijnen hangen af van de vragen van deelnemer(s), de duur en het aantal deelnemers. Omdat de duur en de inhoud worden aangepast op de organisatie en de wensen van de deelnemer kunnen de kosten verschillen. We schetsen daarom een kostenplaatje tijdens het adviesvoorstel, dat we vrijblijvend toesturen nadat jij en de trainer een kennismakingsgesprek hebben gehad. Wil je daar nou meer over weten? We staan je graag telefonisch te woord om onze werkwijze verder toe te lichten.
Naast deze leerlijn bieden wij nog 250 verschillende maatwerktrainingen, workshops en leerlijnen aan op het gebied van onder andere communicatie, leidinggeven en teamtrainingen. Ben jij nou benieuwd welke training het beste past bij jouw persoonlijke vraagstuk? Onze professionele adviseurs staan je graag te woord. Andere trainingen die naast de training strategisch beïnvloeden voor jou interessant kunnen zijn:
We streven iedere dag weer naar het hoogst haalbare. En daar zijn we trots op.
Dat maakt dat we in de afgelopen jaren interessante trainingen hebben verzorgd
voor uiteenlopende organisaties door het hele land. Altijd maatwerk, met voor
iedere vraag weer een passende oplossing.
Vrijblijvend advies
