Maandag t/m vrijdag bereikbaar 085 - 043 00 90
Leidinggevenden die doorgroeien hebben naast hun gewone werk te maken met verwachtingen van medewerkers, directie, leveranciers en klanten. Nieuwe leiderschapsvaardigheden zijn nodig om deze nieuwe functie te kunnen uitvoeren.
Onze praktijkgerichte training middenkader management biedt handvatten tijdens dit veranderproces! Deze training is gericht op leidinggevenden die vanuit hun vakkennis een leidinggevende functie zijn ingerold. Je hebt al enige ervaring met leidinggeven, bijvoorbeeld in een rol als teamleider, coördinator, of projectleider. De deelnemers zijn vaak personen die het meest geleerd hebben in de praktijk en hierop zal de training ook worden ingericht.
De training middenkader management kan uit verschillende onderwerpen bestaan, altijd toegespitst op jouw situatie of de organisatiebehoefte. Vanuit die behoefte stellen wij een training op maat samen. Wij geloven namelijk niet in het principe open inschrijving en werken uitsluitend met maatwerktrainingen. Hierdoor is het voor iedere deelnemer interessant op zijn of haar eigen niveau en leerbehoefte. Denk niet dat een training voor jou niet geschikt is, want we kunnen deze zo samenstellen dat jij met meer zelfvertrouwen terug de werkvloer op gaat. Onderwerpen die mogelijk aan bod komen tijdens de middenkader management training zijn:
• Communicatiestijlen en -modellen
• Gesprekstechnieken en presenteren
• Groeiprocessen
• Structuur aanbrengen
• Planvorming, beleid en doelen stellen
• Motiveren en delegeren
• Verschillende leiderschapsstijlen
• Situatiegericht leidinggeven en coachen
Staat er niet precies tussen wat je zoekt? Vul eens een persoonlijke intake in om te achterhalen wat je zoekt en we brengen graag vrijblijvend advies uit!
Na het volgen van een training middenmanagement krijg je inzicht in verschillende communicatiestijlen, je eigen communicatiestijl en welke communicatie het best zou werken binnen je werkveld. Doordat we gaan oefenen (met een trainingsacteur) met verschillende gesprekstechnieken weet je beter hoe je resultaat kunt halen uit gesprekken. Je herkent bepaalde woorden en bewegingen en weet hoe je hier als leidinggevende op in kunt spelen. In samenspraak met onze ervaren trainer helpen we je structuur aan te brengen binnen je organisatie en je dagelijkse werkzaamheden. Hierdoor kan er efficiënter gewerkt worden!
Bij BTR Trainingen staan de deelnemers centraal. Jullie leerdoelen en -behoeftes zijn de basis van iedere training die wij verzorgen. We starten met een persoonlijke intake om meer informatie te verzamelen over de precieze leervraag. Op basis daarvan kiezen we één van onze ervaren trainers die expert is op dat vakgebied. Vervolgens vindt er een kennismaking plaats tussen de trainer en de deelnemer om de inhoud van de training te bepalen. Daarnaast vinden we het heel belangrijk dat er een klik is tussen de trainer en de deelnemers. Alleen dan kun je het maximale in jezelf naar boven halen. Op basis van het kennismakingsgesprek schrijven wij een adviesvoorstel en gaan we data kiezen waarop de training plaats kan vinden. In hetzelfde adviesvoorstel maak je ook kennis met onze praktisch ingestelde trainers.
De kosten van onze maatwerktraining hangen volledig af van de vraag van de deelnemer. Omdat de duur en de inhoud worden aangepast op de organisatie en de wensen van de deelnemer kunnen de kosten verschillen. We schetsen daarom een kostenplaatje tijdens het adviesvoorstel, die we vrijblijvend toesturen nadat jij en de trainer een kennismakingsgesprek hebben gehad. Wil je daar nou meer over weten? We staan je graag telefonisch te woord om onze werkwijze verder toe te lichten.
94750
Jaarlijkse deelnemers
341
Professionele trainers
9.9
Score op Springest
Doordat het middenkader zich in het midden van een organisatie bevindt, vormt deze een belangrijke positie binnen een bedrijf. Een goed functionerend middenkader is van groot belang om ervoor te zorgen dat de capaciteit op de werkvloer en de doelstellingen van de organisatie goed op elkaar zijn afgestemd. Het is dan ook geen toeval dat het middenkader zich doorgaans dichterbij de werkvloer bevindt dan bij de directie. Daardoor kunnen werknemers vanuit de operatie sneller in contact komen met de mensen uit het middle management. Een belangrijk kenmerk van een middenmanager is de communicatie, omdat hij of zij eenvoudig moet kunnen schakelen tussen verschillende taken en rollen.
Middenkader management en middle management zijn termen die vaak door elkaar worden gebruikt. Als jij tot het middenkader van het bedrijf behoort, vervul je een spilfunctie waaraan doorgaans hoge eisen worden gesteld. Jij vormt namelijk de verbindende schakel tussen de verschillende lagen binnen de organisatie. Jij zorgt ervoor dat het beleid wordt uitgevoerd, maar hebt ook oog voor de belangen van je teamleden. Dit maakt dat je soms in een spagaat terechtkomt. Met de training middenkader management bieden wij direct toepasbare informatie, afgewisseld met een groot aantal opdrachten en praktijkvraagstukken. Wij leren je kennismaken met de organisatieontwikkelingen, verschillende leiderschapsstijlen en delegeren en motiveren. Bouw gaandeweg meer gezag op en verbeter de prestaties van jouw team met een training middenkader management.
De meerdaagse training middenkader management begint bij jezelf. Jij ontdekt hoe je de touwtjes steviger in handen krijgt, zowel privé als zakelijk. Jij hebt bepaalde doelen voor ogen, maar hebt moeite om deze doelen te bereiken. Dat is iets wat wij vaak horen van onze deelnemers. Het is allereerst goed om realistische doelen de formuleren. In het tweede deel van de training leer je de situatie binnen jouw organisatie naar je hand te zetten. Dat betekent dat we samen met andere deelnemers gaan oefenen hoe we een actieonderzoek vormgeven. Deelnemers die de training middenkader management hebben gevolgd, zeggen een goed beeld te hebben gekregen van de taken van een leidinggevende in het middenkader. De cirkel van invloed wordt vergroot en de opgedane kennis wordt toegepast in de praktijk: vergaderen, verwachtingen stellen en de verschillende leiderschapseigenschappen.
De positie van midden management is een lastige positie binnen de organisatie omdat middenmanagers altijd tussen twee vuren zitten. Zij moeten trouw zijn aan de top én loyaal zijn aan de rest van het personeel. Dit leidt er in sommige gevallen toe dat middenmanagers zich verscheurd voelen. Het een lijkt het ander namelijk vaak uit te sluiten, terwijl dat lang niet altijd het geval hoeft te zijn. Het zijn wel vaak de middenmanagers die de langste uren maken. Zij voelen zich immers voor alles verantwoordelijk en kenmerken zich door lage verzuimcijfers. Wil jij als middenmanager doorgroeien naar een managementfunctie door jezelf op meerdere gebieden verder te ontwikkelen? Wij komen graag met je in contact om jou te voorzien van deskundig advies en een training op maat samen te stellen. Daarin krijg jij alle ruimte om jouw wensen en behoeften op tafel te leggen, waarna wij aan de slag gaan met een vrijblijvend adviesvoorstel.
Ben je nieuwsgierig geworden na het lezen van deze training, maar ben je op zoek naar meer informatie? Wij komen graag met je in contact. Je kan ons bereiken op 085-0430090 of een e-mail sturen naar info@btrtrainingen.nl. Een andere manier om met ons in contact te komen is door het invullen van het offerteformulier. Je krijgt nog dezelfde dag een reactie op je aanvraag. Onze adviseurs staan je graag te woord en zoeken altijd naar een passende maatwerkoplossing voor jou en de organisatie. In sommige gevallen kan het zelfs voorkomen dat we gebruik maken van een trainingsacteur. Hij of zij bevordert het niveau van de training en weet bepaalde situaties uit de praktijk optimaal na te bootsen, waardoor jij het geleerde gelijk kunt toepassen.
Naast deze training bieden wij nog 250 verschillende maatwerktrainingen aan op het gebied van onder andere communicatie, leidinggeven en digitale vaardigheden. Ben jij nou benieuwd welke training het beste past bij jouw persoonlijke vraagstuk? Onze professionele adviseurs staan je graag te woord. Andere trainingen die naast de training middenkader management voor jou interessant kunnen zijn:
We streven iedere dag weer naar het hoogst haalbare. En daar zijn we trots op.
Dat maakt dat we in de afgelopen jaren interessante trainingen hebben verzorgd
voor uiteenlopende organisaties door het hele land. Altijd maatwerk, met voor
iedere vraag weer een passende oplossing.
Vrijblijvend advies
