Succesvol Leiderschap

Nijhuis Toelevering

Bij Nijhuis Toelevering gaan we niet alleen voor een kwalitatief uitstekend en betaalbaar product, maar ook voor een zo optimaal mogelijk proces. Om dit te bereiken investeren we onder andere in onze mensen en de manier waarop zij met elkaar samenwerken. Ontwikkeling, werkgeluk en baantevredenheid staan hierbij voorop. Om het beste uit zichzelf en andere collega’s te halen, volgden teamleiders Martin, Jan, Randy en Sebastiaan het afgelopen half jaar de training ‘succesvol leiderschap’ van BTR Trainingen.

Aalco van den Brink is de vaste trainer van de groep. Hij vertelt: “Eind januari zijn we begonnen met de eerste van de in totaal zes sessies. In de training gaan we in op leidinggeven in het algemeen en onderwerpen die daarbij horen, zoals communicatie, gesprekstechnieken en feedback geven. Maar ook ontwikkeling in Timemanagement is een belangrijk onderdeel. We hebben de training aangepast op de werkwijze en kernwaarden van Nijhuis Toelevering, waardoor bijvoorbeeld het leiden van een dagstart en de DNA-sessies een belangrijk onderdeel hadden.”

Trainer Aalco vertelt verder: “Doel van de training is het ontwikkelen van de medewerkers, waardoor ze hun functie nog beter kunnen vervullen, hun planning de baas zijn en voldoende vertrouwen hebben in hun eigen rol en vaardigheden. Het zijn echt de puntjes op de i zetten, waardoor ze het team vervolgens ook weer verder kunnen brengen.”

“Het is een zeer actieve groep die graag meedoet, je merkt echt dat ze iets willen leren en nog beter willen worden in hun werk en in het begeleiden van collega’s. Dat is mooi om te zien”, aldus de trainer.

Jan Baan is een van de collega’s die de training volgt. Hij vertelt: “We krijgen bij Nijhuis Toelevering echt de kans om ons te blijven ontwikkelen. Hoewel alles wat meer stil stond tijdens de strenge coronaperiode, werden we daarna meteen weer gestimuleerd om een training of cursus te volgen. Martin, Randy, Sebastiaan en ik kregen toen deze training aangeboden. Daar zijn we natuurlijk vol voor gegaan!”

“Oorspronkelijk kom ik uit de horeca, ik heb altijd als kok gewerkt. Maar bij Nijhuis Toelevering maakt dat niet uit. Als er een wil is, is er een weg. Nu ben ik een chef, maar dan van de afmontage. Ik merkte dat dingen vaak lastig te timen waren, ik was veel brandjes aan het blussen, waardoor andere belangrijke dingen bleven liggen. Door bezig te zijn met timemanagement en tijdschema’s te maken, merk ik dat ik een stuk effectiever kan werken. Al moet ik dat mijzelf de komende tijd nog meer eigen gaan maken”, aldus Jan Baan.

“Ik vind het fijn dat we in de training praktijkoefeningen doen, zoals de dagstart leiden, en een beoordelings- en slechtnieuwsgesprek voeren. Daar kan je echt iets uithalen. Enerzijds krijg je bevestiging van dingen die je al goed doet en anderzijds zie je ook in hoe je het nog kan verbeteren. Dat is heel leerzaam.”

Jan Baan: “Ik heb er vertrouwen in dat ik na deze sessies voldoende handvatten heb om weer door te groeien in mijn rol en een positieve bijdrage te leveren aan mijn team. Het is echt een investering in de sterkste verbinding!”