Nino Timmerman |
02-08-22
|
Categorie: Nieuws |
Al 5794 keer gelezen
Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden (TVA)
Deze nieuwe wet is in het leven geroepen om personeel meer regelmaat en duidelijkheid te geven binnen hun werk. Maar ook daarnaast krijgen medewerkers meer rechten. Er komt helderheid over wisselende dagen en uren voor flexwerkers. Ook als oproepkracht moet vooraf bepaald worden wanneer men ingezet wordt. Wil de werkgever een beroep doen buiten afgesproken tijden, dan heeft de werknemer het recht om te weigeren. Er zit ook een andere kant aan dit verhaal, de regels betekenen namelijk dat personeel verplicht is om te komen werken in de opgegeven uren. In het geval dat niet gebeurt, kan dat worden bestempeld als “werkweigering”. Een voordeel voor werknemers die niet in vast dienstverband werken en onregelmatige uren werken is dat er gevraagd mag worden om meer vaste uren en dagen in een werkrooster. De werkgever is niet verplicht om dit ook te realiseren.
Vergoeding kosten scholingen & trainingen
Een belangrijk onderdeel van deze nieuwe wet! Het moet makkelijker worden voor medewerkers om (bij)scholing te volgen. Kortom, de werkgever betaalt. Dit betekent niet dat zomaar iedere training of opleiding gevolgd mag worden, het gaat om scholing waar de werknemer wettelijk recht op heeft, die ook in de CAO zijn opgenomen, of scholing die nodig is voor werk. Bijvoorbeeld door veranderingen in de arbeidsmarkt, van cliënten of het doorgroeien naar een nieuwe functie. Deze scholing mag gevolgd worden tijdens werkuren, indien mogelijk.
Zijn er andere kosten zoals vervoer, of lesmateriaal voor de training? Ook dit mag gedeclareerd worden bij de werkgever.
Een baantje naast je baan, dat mag.
Wil jij of heb je de behoefte om nog een andere baan naast je huidige werk te hebben? Dat mag sinds 1 augustus. Een werkgever moet dit toestaan, mits er geen goede reden is om te weigeren.
Wat zijn dan “goede” redenen? Nou bijvoorbeeld dat een werknemer veel extra uren maakt en vermoeid is en daardoor het vaste werk minder goed kan uitvoeren. Of men wil gaan werken bij een concurrent, of er zit overlap in de werktijden. Deze nieuws regels gelden voor zowel nieuwe contracten als voor overeenkomsten uit het verleden. Kijk dus goed na hoe het zit met jouw CAO en jouw rechten. En breng eventueel je werkgever op de hoogte, of als werkgever je personeel.
Meer over dit onderwerp?
Dit onderwerp is belangrijk voor werkgevers en HR-afdelingen, omdat je hier de communicatie intern op moet aanpassen. Licht je personeel op tijd in van de wijzingen en ga waar mogelijk in gesprek over deze punten. Meer weten over dit actuele onderwerp, of heb je vragen over specifieke onderwerpen? We helpen je graag verder.
