QUIET QUITTING

Nino Timmerman | 05-10-22 | Categorie: Blog | Al 6005 keer gelezen

QUIET QUITTING

Slechts doen waar je voor wordt betaald, een zorgelijke trend die onder steeds meer werknemers leeft. Staat het niet in de baanomschrijving? Dan doen de zogenaamde quiet quitters niet meer mee. Ze kómen wel, maar de bevlogen workaholic laten ze lekker thuis. Je collega even uit de brand helpen terwijl de klok de 5 is gepasseerd, meedoen aan de bedrijfsfitness vóór werktijd en het pilsje tijdens de vrijdagmiddagborrel, lijkt voor de quiet quitters te veel gevraagd. Ze hebben meer aandacht voor de balans tussen hun werk, het gezin en vrije tijd.

WAAR KOMT DEZE MENTALITEIT VANDAAN?

De pandemie bracht ons tijd. Tijd voor onszelf en tijd om na te denken. Doordat de balans tussen werk en privé plotseling werd verstoord, zijn we bewuster stil gaan staan bij de druk en verwachtingen die ons werk met zich meebrengt. We zijn gaan zoeken naar betekenis. ‘Wat betekent werk nu écht voor me?’, is wat menig werkende zich de afgelopen tijd heeft afgevraagd. De aandacht voor zingeving en werkgeluk krijgen een steeds prominentere plek.

HOE GA JE HIER ALS WERKGEVER MEE OM?

Ons advies? Ga als organisatie aan de slag met dat stuk zingeving, werkgeluk en de emotionele verbondenheid met jouw bedrijf. Wakker de persoonlijke drive van je medewerkers aan en laat ze zelf richting geven aan hun carrière door de kwaliteiten en talenten die zij hebben volledig te benutten.