Wat is werkgeluk?

Nino Timmerman | 23-09-22 | Categorie: Blog | Al 5783 keer gelezen

Wat is werkgeluk?

Geluk in je werk wil zeggen dat je er voldoening uit hebt, plezier hebt en het gevoel hebt dat je ergens aan bijdraagt. Medewerkers deze dagen zoeken meer dan alleen een baan, het uitvoeren van werkzaamheden en weer naar huis. Medewerkers willen verantwoordelijkheid, ergens aan bijdragen en hun talenten ontwikkelen. Investeren in werkgeluk kost tijd en wellicht geld, maar dit zorgt dan ook voor de nodige voordelen. Denk eens aan minder ziekteverzuim, wat al veel geld bespaart. Maar ook een hogere productiviteit, waardoor er meer omzet gedraaid kan worden. Bovendien zorgen gelukkige werknemers voor een goede werksfeer, iets wat overal en binnen elke organisatie goed is!

Hoe zorg je voor een hogere werkgeluk?

Werkgeluk verhogen kan op verschillende manieren aangepakt worden, maar alles valt en staat met in communicatie blijven met medewerkers. Wat speelt er in het algemeen onder werknemers, waar loopt men tegenaan en zijn er nog ontwikkel/- leerbehoeftes. Door deze vragen te blijven stellen, houd je contact en kun je werknemers tevreden houden. Wat doen jullie als organisatie om werknemers tevreden te houden?

Praktische tips

Hoe kun je nu op korte termijn doorpakken om werkgeluk van jouw medewerkers te verhogen? Begin met 1 op 1 gesprekken en stel open vragen over de situatie met betrekking tot werk, maar ook privé. Wellicht zijn er zelfs privézaken vanuit de zakelijke sfeer te verbeteren. Zorg er, op basis van dit gesprek voor, dat iedere werknemer genoeg verantwoordelijkheden en verplichtingen heeft. Verantwoordelijkheid zorgt er namelijk voor een gevoel dat iemand bijdraagt aan de organisatie. Iets wat ontzettend belangrijk is om werkgeluk te realiseren. Hoe zit het daarnaast met de ontwikkeling van medewerkers? Zijn hier regels of budgetten voor? Zorg dat je hier met elkaar over praat en geef medewerkers eigen kansen en regie om dit oppakken. Leg ook deze verantwoordelijkheid bij medewerkers zelf neer.

Hoe nu verder?

Wat verder kan helpen is een training of coaching sessies met één van onze ervaren specialisten op het gebied van werkplezier en motivatie. Wat kun je doen om medewerkers naast gelukkig ook gemotiveerd te houden. Dit zal naast de eerdergenoemde voordelen ook zorgen dat medewerkers langer aan je organisatie verbonden blijven. Met een persoonlijke intake is het altijd mogelijk om te kijken waar precieze pijnpunten liggen en op deze manier komen er altijd leerbehoeftes en ontwikkelingen naar boven, die voor iedere deelnemer waardevol zijn.