Maandag t/m vrijdag bereikbaar 085 - 043 00 90
In teams waar medewerkers zich vrij voelen om vragen te stellen, fouten toe te geven en hun mening te geven, ontstaan betere resultaten. Toch is psychologische veiligheid niet vanzelfsprekend. Veel mensen houden hun ideeën voor zich, vermijden lastige gesprekken of spreken zich niet uit, uit angst voor een negatieve reactie.
Psychologische veiligheid vormt de basis voor een gezond, lerend en succesvol team. Wanneer medewerkers zich veilig voelen om zich uit te spreken, ontstaat er ruimte voor feedback, innovatie, eigenaarschap en samenwerking. Ontbreekt deze veiligheid, dan blijven signalen onbesproken, worden fouten verborgen en neemt de betrokkenheid af.
Tijdens deze interactieve training onderzoeken we welke factoren bijdragen aan een veilige werkomgeving en welke gedragingen juist een remmende werking hebben. Deelnemers krijgen inzicht in teamdynamiek, communicatie en hun eigen rol binnen het creëren van een open aanspreekcultuur. De theorie ondersteunen we met praktijkvoorbeelden, reflectie-opdrachten en actieve oefeningen, zodat de vertaalslag naar de werkvloer direct gemaakt kan worden.
De training psychologische veiligheid kan uit verschillende onderwerpen bestaan, afhankelijk van jullie doelen en wensen. Dit bekijken en beoordelen we graag samen tijdens het voortraject, maar we bieden je graag een basisprogramma om je een goed beeld te geven van het traject. Dat vind je hier:
Wat is psychologische veiligheid?
De invloed van gedrag en communicatie
Feedback, aanspreken en uitspreken
Teamdynamiek en onderlinge samenwerking
Psychologische veiligheid in de praktijk
Net als het programma, kunnen de resultaten en leerdoelen van de training Psychologische Veiligheid verschillen. Afhankelijk van de input die we in het voortraject ophalen, maar ook wat er gebeurt in de groep tijdens de training en recente, actuele gebeurtenissen op de werkvloer. Dat is waar we samen op inzoomen, om het zo praktisch en realistisch mogelijk te maken. Mogelijke resultaten die we gaan behalen zijn:
Mis je een onderwerp of thema waar je graag aan zou willen werken? Of zie je er juist een aantal tussen staan die extra aandacht verdienen? Laat het vooral weten, we denken graag vrijblijvend mee over een passend traject.
Heb je interesse in de training psychologische veiligheid en wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op. Je kunt ons bereiken via telefoon op 085-0430090, per e-mail via info@btrtrainingen.nl, of door het invullen van ons offerteformulier. Je ontvangt dezelfde dag nog een reactie op je aanvraag. Onze adviseurs helpen je graag en denken mee over een passende maatwerkoplossing voor jou en je organisatie.
94750
Jaarlijkse deelnemers
341
Professionele trainers
9.9
Score op Springest
Nieuwsbrief
Naast deze training bieden wij nog 250 verschillende maatwerktrainingen aan op het gebied van onder andere communicatie, leidinggeven en digitale vaardigheden. Ben jij nou benieuwd welke training het beste past bij jouw persoonlijke vraagstuk? Onze professionele adviseurs staan je graag te woord. Andere trainingen die naast de training omgaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag voor jou interessant kunnen zijn:
Psychologische veiligheid is de mate waarin medewerkers zich veilig voelen om hun mening te geven, vragen te stellen, fouten toe te geven en ideeën aan te dragen zonder angst voor negatieve gevolgen. Het vormt de basis voor open communicatie, samenwerking en continu leren.
Deze training is geschikt voor leidinggevenden, teamleiders, HR-professionals, projectleiders en medewerkers die willen bijdragen aan een open en veilige werkcultuur. De inhoud wordt afgestemd op de dagelijkse praktijk van de deelnemers.
Vertrouwen gaat vaak over relaties tussen personen. Psychologische veiligheid gaat over het gezamenlijke gevoel binnen een team dat iedereen zich kan uitspreken, feedback kan geven en fouten bespreekbaar kan maken zonder negatieve gevolgen.
Teams waarin psychologische veiligheid aanwezig is, werken beter samen, leren sneller van fouten en delen vaker ideeën en signalen. Dit draagt bij aan betrokkenheid, eigenaarschap en duurzame resultaten.
Signalen zijn bijvoorbeeld het vermijden van moeilijke gesprekken, weinig feedback geven, fouten verbergen, roddelvorming, terughoudendheid tijdens overleggen of medewerkers die ideeën voor zich houden. Deze signalen bespreken we tijdens de training aan de hand van praktijkvoorbeelden.
Beide onderwerpen raken elkaar, maar zijn niet hetzelfde. Sociale veiligheid gaat vooral over ongewenst gedrag en grensoverschrijdende situaties. Psychologische veiligheid richt zich op het creëren van een omgeving waarin mensen zich durven uitspreken, vragen stellen en feedback geven. Tijdens de training besteden we aandacht aan de samenhang tussen beide thema’s.
Ja. De training bevat afwisselende werkvormen, praktijkvoorbeelden, reflectie-oefeningen en oefeningen met eigen casussen. Deelnemers vertalen de inzichten direct naar hun eigen team of organisatie.
Ja. We kunnen de training volledig afstemmen op de uitdagingen, cultuur en ontwikkelvraagstukken binnen jouw organisatie. Hierdoor sluiten de voorbeelden en oefeningen optimaal aan op de dagelijkse praktijk.
De training kan worden verzorgd als één trainingsdag, meerdere dagdelen of als onderdeel van een breder leiderschaps- of teamontwikkelingstraject. Samen bepalen we welke vorm het beste aansluit bij de leerdoelen.
Wij geloven dat duurzame verandering ontstaat door toepassing in de praktijk. Daarom werken deelnemers tijdens de training aan concrete acties voor hun eigen werksituatie. Desgewenst kan de training worden uitgebreid met een borgingssessie waarin ervaringen worden gedeeld, resultaten worden besproken en vervolgafspraken worden gemaakt.
Er is interessante training in een fijne omgeving. Fijne trainers en acteur. Ondanks de corona voorzorgsmaatregelen hebben we goed kunnen oefenen. De theorie wordt gelijk in de praktijk gebracht en door middel van de acteur kan er goed geoefend worden.
21/06/25
Dicky van Deelen
De training was leerzaam en goed opgebouwd. De uitleg was duidelijk, de sfeer prettig en er was veel ruimte voor praktijkvoorbeelden en interactie. Vooral het omgaan met spanningen in lastige situaties blijft me bij. Een eventuele vervolgtraining mag zich richten op het voeren van moeilijke gesprekken.
20/06/25
Gonda van de Wetering
De training was duidelijk en goed opgebouwd. De uitleg was helder en praktisch toepasbaar. Het was prettig dat er ruimte was voor interactie, waardoor het leerproces actief werd ondersteund.
De manier waarop informatie met humor werd gebracht, maakte het luchtig en toegankelijk. Dat blijft me bij.
17/06/25
Renate Blik
We streven iedere dag weer naar het hoogst haalbare. En daar zijn we trots op.
Dat maakt dat we in de afgelopen jaren interessante trainingen hebben verzorgd
voor uiteenlopende organisaties door het hele land. Altijd maatwerk, met voor
iedere vraag weer een passende oplossing.
Vrijblijvend advies
