Grensoverschrijdend gedrag op werkvloer

Nino Timmerman | 01-12-22 | Categorie: Blog | Al 5624 keer gelezen

Wat is grensoverschrijdend gedrag?

Even terug naar het begin, wat verstaan we onder grensoverschrijdend gedrag? Er wordt vaak gedacht aan seksueel grensoverschrijdend gedrag, maar grensoverschrijdend gedrag gaat verder dan dat. Grensoverschrijdend, is zoals het woord zegt, de grenzen (normen en waarden) van een persoon negeren en overschrijden. Die grenzen kunnen per persoon verschillen. Dit kan bijvoorbeeld afhangen van geslacht, leeftijd, karakter en ervaring. Gedrag is overschrijdend op het moment dat één van de twee partijen het gedrag als onprettig ervaart. Dit gedrag kan zowel op fysiek, mentaal als op emotioneel vlak plaatsvinden. Voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag zijn pesterijen, discriminatie, agressie, seksuele intimidatie of in het ergste geval zelfs seksueel misbruik.

Wat valt er onder grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer?

Grensoverschrijdend gedrag is zoals eerder benoemd breed interpreteerbaar. Het kan in veel verschillende vormen voorkomen. Verbaal, non-verbaal, fysiek, mentaal, maar ook emotioneel kan er schade worden toegebracht. We zetten de meestvoorkomende vormen met betrekking tot dit ongewenste gedrag nog even voor je op een rij:

• Scheldpartijen en discriminatie
• Pesten op de werkvloer
• Seksuele intimidatie of seksueel misbruik
• Agressie
• Machtsmisbruik

Hoe voorkom je ongewenst gedrag?

Om grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer te voorkomen, kun je een aantal dingen regelen:

• Stel duidelijke omgangsregels op
• Geef je grenzen aan!
• Zorg ervoor dat er een vertrouwenspersoon aanwezig is
• Maak een protocol voor incidenten van grensoverschrijdend gedrag
• Heldere maatregelen bij zulke incidenten
• Wees je bewust van de hiërarchische cultuur binnen het bedrijf

Een vertrouwenspersoon bij grensoverschrijdend gedrag

Een vertrouwenspersoon is het veilige punt bij dit ongewenste gedrag. Iedere medewerker heeft echt op een veilige werkomgeving. Als organisatie kun je kiezen voor een interne vertrouwenspersoon, een externe vertrouwenspersoon of een combinatie. Een vertrouwenspersoon zorgt ervoor dat medewerkers hun verhaal kunnen doen over ongewenst gedrag. Naast het helpen van medewerkers geven vertrouwenspersonen voorlichting over de aanpak van ongewenst gedrag en adviseren ze het management bij het voorkomen van overschrijdend gedrag. Een vertrouwenspersoon komt enkel en alleen op voor de belang van de werknemer. Ben je op zoek naar een training voor een van je medewerkers of wil je zelf vertrouwenspersoon worden? Dat kan met onze Training Vertrouwenspersoon.

Training tot vertrouwenspersoon volgen?

Heb je behoefte aan persoonlijk advies over onze training tot vertrouwenspersoon? Wij komen graag met je in contact om de wensen en behoeften te bespreken. Je kunt contact opnemen door via de onderstaande knop of door het adviesformulier hiernaast in te vullen.

Vrijblijvend advies